徐州
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18万律师在线解答
你好，当时签劳动合同没有？如果单位辞退你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况：属于合法解除劳动合同，你应得到的是解除合同的经济补偿金。如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形：属于单位违法解除劳动合同，以上经济补偿金可以索要双倍。但是，如果你有《劳动合同法》第39条的规定的情形、单位解除合同的，是没有经济补偿的。
2019-03-15 10:30:12 回复发生工伤事故后，用人单位应当在一个月内提出工伤认定的申请，如果用人单位没有提出，劳动者可以自己向劳动部门提出。待工伤认定下来后申请做伤残等级鉴定。根据鉴定结论确定的伤残等级赔付。一般你说的情况伤残应该能够评上
投诉到劳动监察大队，或者申请劳动仲裁
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谢谢孟律师解答，感谢
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