现在我找东海公司陆玉总经理提出想回东海公司上班要求是否合理,法律依据是什么？

你好，陈磊律师：
2007年2月，本人与江苏东海有限公司签订无固定期合同，在加工车间从事技术工作；2007年7月，由车间的车间主任李四承包，成立南海有限公司”（为东海公司的子公司），江苏东海有限公司总经理陆玉持51%股份；2012年10月，陆玉退出子公司股份，由李四买断股份，今年6月底南海公司迁离原厂区。
只有一份2007年2月28日与“江苏东海有限公司”签订的《劳动合同》，法定代表人签盖的是“陆玉”的章印，本人与南海公司从来没有签订过任何《劳动合同》，本人认为，去年初我还被东海公司表彰为“优秀员工”。我没有与南海公司签订过任何《劳动合同》，请问现在我找东海公司陆玉总经理提出想回东海公司上班要求是否合理？法律依据是什么？我与南海公司从来有没签订过任何《劳动合同》和材料。我的各项保险从2007年7月份是南海有限公司出钱东海有限公司代交的。从2012年10月变更为南海公司了，请问我没签订过任何《劳动合同》和材料是如何变更的