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要严格保密,对自己的丈夫,妻子也不能说,3没有中文的劳动手册,要我声明已仔细阅读了劳动手册?

d** 上海 劳动争议咨询 2013.06.22 17:00:03 1881人阅读

你好,李永建律师
劳动合同双方已签字。
但在同页,已签字下方有
“本人己仔细阅读本合同及其附件,并有充分的时间和机会理解本合同及其附件的内容。现本人完全理解本合同的各项条款和条件,并认为这些条款和条件是公平合理的。本人愿意遵守本合同及其附件的条款,特此签字,以此为证。”员工签名:
签名处员工不签。是否此劳动合同就不成立?
现在我明白“劳动合同已成立”。我已认可了合同内的很多不公平不合理条款,例如:
1员工在公司服务期间,不能从事其它经济活动,如购买银行的投资理财产品,做外汇宝。
2工资属于机密,要严格保密。对自己的丈夫,妻子也不能说。
3没有中文的劳动手册,要我声明已仔细阅读了劳动手册?
4公司的保密信息,包括公司员工手册,在雇佣期内以及以后的任何时间不得向公司外任何人披露。
但我不愿意违心的签名并声明这些明显不公平不合理条款是公平合理的。坚持不签。
现在麻烦了。公司说:“这是公司规定,必须签。”我这个弱势劳动者,能否得到法律的保护。

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你好,不公平条款,即使签订也不受法律保护

2013-06-22 17:17:44 回复

劳动者维权的法律救济程序主要有4种:
1、对用人单位规章制度、作息安排、福利待遇等有异议的,可由工会代表工人与用人单位协商处理;
2、因用人单位存在违反劳动法律法规行为,对劳动者造成损害的,可以向劳动保障监察部门投诉,由劳动保障监察部门依法责令改正或者作出行政处罚;
3、用人单位与劳动者之间存在争议的,可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁程序,劳动仲裁委依法作出裁决;
4、对裁决结果不服的或者仲裁委未受理的,由当地人民法院受理,并依法裁决

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