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地区:安徽-黄山
咨询解答:616条
法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。你提出离职时是否协商了离职时间,如果约定了就要遵守。扣工资是违反劳动法的,如果扣除可以向人社局申请劳动仲裁。
2019-02-23 10:52:16 回复
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地区:广东-江门
咨询解答:2387条
建议可以向当地劳动部门投诉
2019-02-23 12:56:39 回复
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地区:辽宁-大连
咨询解答:3678条
未签订书面劳动合同的,可随时离职,不需要提前30天通知单位。
2019-02-23 12:31:39 回复
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地区:四川-宜宾
咨询解答:642条
你提出离职是否在试用期?如果是在转正以后提出的,根据法律规定,是要提前1个月通知用人单位解除劳动合同。
2019-02-23 12:16:18 回复
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地区:浙江-嘉兴
咨询解答:3036条
你好,辞职需要提前一个月申请
2019-02-23 11:23:16 回复
地区:吉林-松原
咨询解答:16510条
建议遵守合同
2019-02-23 11:21:34 回复
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地区:江西-南昌
咨询解答:1670条
这个可以要求全额支付,你可以申请劳动仲裁进行维权
2019-02-23 10:41:46 回复
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地区:四川-资阳
咨询解答:1378条
可以协商解决,工资不可以扣的。
2019-02-23 10:40:10 回复
地区:安徽-黄山
咨询解答:408条
你好,如果正常交接没有给用人单位造成损失,不能克扣你的工资。
2019-02-23 10:38:11 回复
地区:云南-曲靖
咨询解答:10122条
扣工资是不合法的
2019-02-23 10:37:56 回复
地区:河南-安阳
咨询解答:11828条
你可以到劳动监察大队举报,也可以到劳动仲裁委员会申请仲裁
2019-02-23 10:36:43 回复
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地区:贵州-六盘水
咨询解答:69029条
劳动监察大队
2019-02-23 10:36:27 回复
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地区:广东-河源
咨询解答:14846条
可以到劳动局投诉
2019-02-23 10:36:22 回复
地区:河南-平顶山
咨询解答:1927条
您好,违法。
2019-02-24 12:30:12 回复
地区:山东-烟台
咨询解答:8251条
单位的做法应该是违法的,可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉解决
2019-02-23 15:46:55 回复
地区:辽宁-大连
咨询解答:48条
是否已经签劳动合同,是否已过试用期,根据情形不同不同。
2019-02-23 13:54:35 回复
地区:四川-乐山
咨询解答:214条
首先看劳动合同对辞职有无约定;
其次如无约定按法律规定应提前30提出辞职申请。
2019-02-23 11:46:27 回复
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19987724657
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地区:云南-昆明
咨询解答:75523条
协商解决不了可以走法律途径解决。。。
2019-02-23 11:46:06 回复
地区:陕西-西安
咨询解答:221条
如果还是临时工,可以随时走,如果已经是正式工,是需要提前30天告知单位。
2019-02-23 10:48:09 回复
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地区:江苏-苏州
咨询解答:4225条
你可以先跟公司协商。让他们支付工资的。如果他们不同意,就向当地劳动部门投诉他们。
2019-02-23 10:47:25 回复
地区:湖北-仙桃
咨询解答:178条
劳动监察投诉
2019-02-23 10:46:31 回复
地区:贵州-铜仁
咨询解答:1157条
他有没有和你签合同?
2019-02-23 10:38:35 回复
地区:重庆-渝北区
咨询解答:607条
用人单位无权以此为由克扣您的工资的,建议与公司协商,办理好交接手续。
2019-02-23 10:38:16 回复
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地区:四川-成都
你好,他的作法是违反劳动法的,你如果和他协商不成,可以考虑起诉。如有疑问可来电咨询
2019-02-23 12:43:46 回复