朋友的堂弟因故意伤害罪被投诉了，打架伤人判多少年

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1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用，如果单位拒绝结清，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉，也可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
2、《工资支付暂行规定》第九条　劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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涉嫌故意伤害，处三年以上十年以下有期徒刑，依照规定能私了就私了：第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，不能私了建议报警处理。故意伤害罪、应受刑法处罚的犯罪行为、无期徒刑或者死刑，应当依法负刑事责任,是指故意非法伤害他人身体并达成一定的严重程度。犯前款罪、拘役或者管制。刑法，致人重伤的，处十年以上有期徒刑。本法另有规定的

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可以申请。根据我国现行法律的规定，有以下几种情况之一，司法部门“可以”或者“应当”对犯罪嫌疑人或者被告人适用取保候审。
(1)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(2)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(3)依法应当逮捕，但因患有严重疾病，或是正在怀孕、哺乳自己婴儿的妇女，不宜逮捕的;
(4)对已被依法拘留的犯罪嫌疑人，经过讯问、审查，认为需要逮捕但证据不足的。
(5)已被逮捕羁押的犯罪嫌疑人、被告人件，在法定的侦查羁押、审查起诉、一审、二审期限内不能结案，采取取保候审方法没有社会危害性的。
(6)对持有有效护照或者其它有效出境证件，可能出境逃避侦查，但不需要逮捕的犯罪嫌疑人。