【1】兼职员工,只能和其中一个用人单位签订劳动合同,
缴纳一份社会保险。其余的兼职工作·,在本单位允许下,在不影响本单位工作条件下,
可以兼职。
【2】一旦因为对外兼职,影响本单位工作的,本单位提出后不改的,可以解除劳动合同,
不给经济赔偿金。根据《劳动合同法》第39条第四项。
【3】如果本单位无故辞退兼职的职工,没有提出任何理由,
可以要求按照《劳动合同法》第87条给与经济赔偿。
每满一年工龄,赔偿两个月工资。
【4】这个“”无故“”值得考虑,一旦要经济赔偿,单位一定会说出辞退劳动者理由。
【5】劳动者不服,可以申请劳动争议仲裁。
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