如果法院下判决,那么这个亲子鉴定就有法律效力,那么如果我撤诉呢,这个鉴定还有法律效力吗？

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您好，针对您的司法鉴定有法律效力的优先鉴定有那些？问题解答如下, 【为您推荐】广宗县钟山区椒江区隆安县吉安县四方区铜山区在很多的时候当事人都是以司法鉴定结果来作为事实的依据。司法鉴定不是所有的都具有法律效力的，有些是没有的，有些是有的，而且司法鉴定的效力会有优先程度有。那么司法鉴定有法律效力的优先鉴定有那些小编为你做详细的解答。一、司法鉴定的法律效力
(一)合法来源的鉴定结论效力优先。依据现有的规章及司法解释的规定，来源合法的鉴定结论应具备以下条件：
1、委托鉴定的程序合法。
首先，委托人或机构符合有关规定条件并具有符合要求的相关手续，由人民司法鉴定机构鉴定，或者由人民司法鉴定机构统一对外委托鉴定;下级人民可逐级委托上级人民司法鉴定机构鉴定。
其次，受托机构享有规定的鉴定管辖权。
2、受托的鉴定机构及鉴定人的资质符合现有的规章及司法解释规定，即鉴定机构和鉴定人具有相关规定要求的开办手续及执业资格。
3、检材或客体全面、客观、真实，并取得的手段合法。
4、出据鉴定结论的机构和鉴定人的印鉴齐备。
(二)符合规格的鉴定结论效力优先。符合规格的鉴定结论是指鉴定结论的形式要件具备有关规定。司法鉴定结论的形式要件应包括：
1、委托人姓名或者名称、委托鉴定的内容。
2、委托鉴定的材料。
3、鉴定的依据及使用的科学技术手段。
4、对鉴定过程的说明。
5、明确的鉴定结论。
6、对鉴定人鉴定资格的说明。
7、鉴定人员及鉴定机构签名盖章。具备形式要件的鉴定结论能够较客观地反映鉴定的全貌，为执法人员审查、判断被鉴定对象提供有力证明。
(三)法定鉴定部门的鉴定结论效力优先。法定鉴定部门是指由法律、法规、司法解释或规章规定享有司法鉴定权的鉴定部门。决定(草案)规定，法律、行政法规规定有鉴定职能的组织接受委托从事司法鉴定业务的，从其规定，不再列为该决定管理的范围。这说明决定(草案)给予部分法定鉴定部门的管理以例外，也确立了这些鉴定结论效力的惟一性。其他鉴定部门是指非经法律、法规、司法解释或规章规定享有司法鉴定权的鉴定部门。法定鉴定部门依据法律规定所产生，且其具有较高的鉴定水平，故其作出的鉴定结论效力具有法定性、权威性，法定鉴定部门的鉴定结论效力应优于其他鉴定部门所作的鉴定结论。
(四)本部门委托鉴定的鉴定结论效力优先。因为该结论是本部门对争议的专门性问题委托进行鉴定，鉴定机构、鉴定人员都是自己选定的，对此产生的鉴定结论委托部门在适用时其效力应优先。
(五)距案发时间近的鉴定结论效力优先。有些被鉴定对象受时间变化的限制，如易腐烂、变质、受市场经济规律调节的价格浮动较大的事物、伤害后治愈复原的伤口、随着时间的流逝易消磁的音像制品等。或依时间的变化而变化，或消失或无法重新恢复到被侵害之时的情形，距案发时间的远近直接影响案件的性质或赔偿的范围、数额等，距案发时间最近的鉴定结论能够客观、全面地反映案发当时的情况。
(六)对实物的鉴定结论效力优先。实物(包括人或物)鉴定结论是源于被鉴定的物体，具有直观、真实、客观的特点，对实物进行鉴定所产生的结论是原始的、
第一手的鉴定结论，具有绝对的不可替代性。而以实物鉴定结论为依据、运用专用知识进行综合分析而产生的鉴定结论，其来源于书面资料，是间接的、
第二手的，是对初始鉴定结论的再创作，因此，在司法实践中应以实物鉴定结论效力优先于其他鉴定结论效力。综上所诉，对于司法鉴定有法律效力的优先鉴定有那些小编的解答是：不是所有的司法鉴定对于案件来说都是有用的，我们需要分清哪些对于我们来说是有用的，同时要特别注意的是司法鉴定的效力是有先后之分的，当我们做司法鉴定的时候我们可以根据效力的先后来进行司法鉴定。

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对于亲子鉴定书复印件由法律效力吗这个问题，解答如下, 受伤职工在治疗期间就可以申请工伤鉴定职工拿到的工伤鉴定书是具备法律效力的，可以在劳动纠纷中当做证据材料使用。因此，职工要妥善保管鉴定书的原件。那么，工伤伤残鉴定书原件丢了，复印件有效吗
一般工伤鉴定等级的报告下来以后，一般是一式三份，单位、劳动者本人、社保部门都各自有一份。在发生工伤鉴定书原件遗失的情形下，可以要求社保部门给你复印一份，盖上此复印件与原件核对无异的公章即可使用，与原件无异。劳动能力鉴定结论有劳动能力鉴定委员会作出，劳动能力鉴定档案保存50年，可以到作出鉴定结论的劳动能力鉴定委员会办公室复印，加盖印章可以作为证明。
因此，发生工伤鉴定书原件丢失的情况，不要着急，可以到劳动保障部门复印，只有加盖印章的复印件才能使用。
《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第四条
劳动能力鉴定委员会履行下列职责：
(一)选聘医疗卫生专家，组建医疗卫生专家库，对专家进行培训和管理
(二)组织劳动能力鉴定
(三)根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论
(四)建立完整的鉴定数据库，保管鉴定工作档案50年
(五)法律、法规、规章规定的其他职责。