按照劳动法和劳动合同法:
劳动者主动辞职,在试用期提前3天,试用期后提前一个月,办好工作交接即可,与合同期限无关。
除非你因为培训等其他原因,签订了服务多少年不得辞职的培训协议。
再说,楼主如果没有签合同,只要有事实用工,就算签订劳动合同,仅需要楼主取得一些证据即可:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
(四)考勤记录。
(五)其他劳动者的证言等。
工资肯定是要要的,而且只要你有以上证据和你当时与中介的相关手续,就算经过协商他补给你,你可以取劳动仲裁,如果再无法调节,直接取法院。
记住证据最重要
算的,可以直接报警或者向消费者协会投诉该软件公司,据了解,近两年来,网络直播迅速发展成为一种新的互联网文化业态,市场规模增速很快,用户数量已经达到2亿。大型直播平台每日高峰时间大约有三四千个直播“房间”同时在线,用户数可达二三百万人次。本次查处的网络直播平台主要有两类违规情形:一是演艺类直播平台提供含有宣扬淫秽、色情、危害社会公德内容的网络表演二是游戏直播平台提供含有赌博、暴力、教唆犯罪内容的游戏内容展示等。为加强网络文化市场监管,文化部对国内主要网络直播平台进行了普遍巡查,发现部分网络直播平台法规意识不强,内容把关不严,履行应尽的内容自审义务不够。为加强政策法规引导和宣教,降低网络直播平台运营风险,文化部召集国内主要网络直播平台负责人,召开了专题政策宣教座谈会,宣讲了有关法律法规,通报了违规案例,听取了网络直播平台的意见建议,明确了监管的底线和红线,就加强“主播”直播行为和用户互动内容的实时监管提出要求,加强行业自律。据文化部文化市场司有关负责人介绍,列入查处名单的网络直播平台,违规事实清楚,证据确实充分,涉案直播平台应当主动配合查处工作,并应严格遵守《互联网文化管理暂行规定》,严格落实内容自审责任。文化部已部署相关地区文化市场综合执法机构对涉案企业依法进行查处,并将及时公布处罚结果。下一步,文化部将建立违规网络直播平台和违规“主播”警示名单和黑名单制度,通过信用惩戒机制约束网络直播平台和“主播”的行为,加强行业自律。
你好,合同对违约是怎么规定的呢,可以联系我发给我看看,是否你存在违约情形。
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