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是不是每年1个月共16个月的工资,2、我能要求16年来的超过8小时的加班费和法定节假日加班费吗?

王** 上海 劳动争议咨询 2013.03.26 10:57:47 6000人阅读

尊敬的大律师
我一名劳务派遣工,1997年同C公司签订1年的劳务合同,后被续派遣到同一
家公司(用工单位C公司)已经连续工作近16年(实际上我这16年又由C公司派遣到其他公司上班)。共签订了7次不同的劳务派遣公司的合同,但7次合同都是不同的劳务派遣公司派遣到用工单位C公司工作至今。所有的劳务派遣合同都是C单位带来让我签订的,但我不知派遣自己的公司在那里。现在的劳务派遣合同(与B公司签订的5年的劳务派遣合同,同样是派遣到同一家用工单位C公司)于今年3月中旬到期。现要求我与用工单位C公司重新签订新2年期的劳动合同。但前提是我要卖断最后一次合同的5工龄,然后以前的工龄清零。我的工种是企业内的专职消防员,每天工作时间24小时制,外出要请假。也没有加班费法定节假日每天100元,一年360天没有休息日,只有10天年休和20天探亲假。另外:C公司申请服不定时工作制。
我的问题是:
1、如果C公司不与我继续签订劳动合同,是否可以要求赔偿?赔偿金应为几个月的工资?是不是每年1个月共16个月的工资?
2、我能要求16年来的超过8小时的加班费和法定节假日加班费吗?

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当然可以要去进行经济补偿,补发节假日加班费等。公司拒绝时可以申请仲裁解决。

2013-03-26 12:34:55 回复

您好,对于您提出的问题,我的解答是, 不算的。所谓加班,根据《劳动法》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间,在原本应该休息的时间内进行的工作,是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时,特殊原因情况下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时。需要注意的是,加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,用人单位不得强迫员工加班,员工也无权单方面决定加班。


一、根据《劳动法》第四十四条相关规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
二、因此,安排劳动者延长工作时间的工资加班时长×正常薪资×1.5。
三、加班费也是包含基本工资的。

您好,建议您到当地的劳动监察部门进行投诉处理,也可以到劳动仲裁院申请劳动仲裁,如对仲裁裁决不服可以在法定期限内到法院提起劳动争议诉讼。

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