签署劳务协议之后说是非全日制用工一个月工时255不支付加班费用，请问合法吗?

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用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

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《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》均没有对非全日制用工的劳动者作出明确的规定。非全日制用工与全日制用工最本质的区别就在于工作时间。标准的全日制用工实行每天工作不超过8个小时，每周不超过40小时的标准工时的工作制度。非全日制用工的工作时间一般为每天4小时，每周工作时间不超过24小时。非全日制用工在每周24小时总的工作时间内，具体工作安排由用人单位自主决定，可以每天工作8小时，每周工作3天，也可以每天工作4小时，每周工作6天，还可以是其他的工作方式，体现了其灵活性。显然，非全日制用工是不存在工作日和休息日区别的，因此不存在延长工作时间或者休息日安排工作不合法的情形，更谈不上支付相应倍数的劳动报酬。因此，非全日制用工不存在支付休息日加班工资的问题。
　　至于非全日制用工的劳动者在法定节假日工作是否支付加班工资的问题，我省目前未作相关规定予以限制。因此，只要双方约定的工资标准不低于当地最低小时工资标准的，就可依双方约定的工资标准执行，本案中不存在支付加班费的问题，且合同中约定的工作时间亦不违反法律关于非全日制用工的规定。

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非全日制用工制度的特殊性就在于“灵活性”，即与全日制用工相比，形成相对宽松的劳动关系，包括：劳动合同形式不限于书面形式，可以选用口头劳动合同；劳动关系存续时间不确定性，合同双方均可随时解除劳动关系，不必提前通知，用人单位也无须支付经济补偿；劳动关系双重性甚至多重性，允许同一劳动者同时与两个或者两个以上的用人单位建立劳动关系。