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企业报警说施工队工人做假工资表请问公安机关需要收集哪些证据?

136****0720 西藏-林芝 工伤纠纷咨询 2019.01.27 20:22:04 1495人阅读

企业报警说施工队工人做假工资表 请问公安机关需要收集哪些证据

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您好,第
一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉。第
二、如公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第
三、如果公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。第
四、如在公司工作满一年的,公司解除劳动合同,还要支付失业保险金的。第
五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第
六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。第
七、如果涉及工伤问题,先由单位申请,单位30日不申请,自己赶紧申请。另外请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据,如工牌,工服,工资条或工资入账证明,与负责人的通话录音等。第
八、就以上纠纷,无法协商的,建议委托律师搜集相关证据,向当地劳动监察部门投诉,也可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,及时向人民法院起诉,最大限度的维护你的合法权益。

2019-01-28 21:44:43 回复
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目前治安管理条例没有关于伪造工资表的处罚,伪造工资表要受到怎样的处罚,具体得看伪造工资表是为了干什么,如果是为了套取现金则构成了诈骗罪。如果只是单纯的伪造的话构成伪造证据罪,就是指故意制造虚假的证据材料的行为。包括模仿真实证据而制造假证据,或者凭空捏造虚假的证据,以及对真实证据加以变更改造,使其失却或减弱证明作用的情形。《刑法》第二百六十六条诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。

2020-10-30 13:23:58 回复

这一现象在起步规模小,无资质的施工人与具有资质的施工企业在名义上的联营等多种形式,无资质的施工人变相作为具有资质的施工企业的内部承包人:无资质的施工人挂靠具有资质的施工企业。禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书。于2001年1月发布的《建设工程质量管理条倒》
第二十五条规定,应当根据合同法
第五十二条第(五)项的规定,出现的形式有。”在实践中、资金不足的民营企业中显得尤为突出。同时该法
第二十六条规定,在审判实践中最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释
第一条建设工程施工合同具有下列情形之一的一承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的。建设工程施工合同效力(二)没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义承揽工程的合同无效;。《建筑法》对建筑施工企业的从业资格做了严格的限定,又为赚取建筑市场高额回报,为规避建筑立法对建设工程施工主体资质的严格限定。没有资质的施工人使用具有法定资质建筑施工企业的名义承揽工程的形式很多二没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的,相当一部分不具备相应资质的施工单位通过各种方法借用具有法定资质的施工企业名义对外承揽工程;(三)建设工程必须进行招标而未招标或者中标无效的,明确规定从事建筑活动的建筑施工企业取得相应等级的资质证书后,方可在其资质等级许可的范围内从事建筑活动,禁止建筑施工企业以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程,并在其资质等级许可的范围内承揽工程。禁止施工单位允许其他单位或者个人以本单位的名义承揽工程。禁止施工单位超越本单位资质等级许可的业务范围或者以其他施工单位的名义承揽工程、营业执照,以本企业的名义承揽工程:“施工单位应当依法取得相应等级的资质证书。对此类行为应予以严格禁止,认定无效:

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