因单位效益不好要裁员，终身制合同工被单位辞退怎么赔偿?

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不能，只能向中级申请撤销仲裁裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； (二)因执行国家的劳动标准在工作甫抚颠幌郯呵奠童订阔时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提讼。第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决： (一)适用法律、法规确有错误的； (二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的； (三)违反法定程序的； (四)裁决所根据的证据是伪造的； (五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； (六)仲裁员在仲裁该案时有索贿、、枉法裁决行为的。人民经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民提讼。

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终局裁决的作出意味着仲裁程序的终结。《劳动争议调解仲裁法》以第47条专门规定了终局裁决的情形，即下列劳动争议，除该法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
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1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议对此条的理解要把握两个方面：一是限于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金；二是金额限制在不超过当地月最低工资标准的12个月。如果金额过大，则不宜实行劳动争议仲裁终局。
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2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中应当具备工作时间、休息休假、社会保险等内容。这是用人单位必须履行的法定义务，用人单位不按照国家规定执行工作时间、不给劳动者以正常的休息休假和社会保险，都是不允许的。将这些案件列为仲裁终局的案件，有利于及时解决劳动争议，并保护劳动者的合法权益。此外，对劳动争议案件采取部分案件终局裁决的规定，在缩短劳动争议处理周期、降低劳动者维权成本等方面，确实能够发挥积极作用。然而，旦仲裁结果不公正，终局裁决的规定就会限制劳动者行使诉讼权利，使其丧失最终的司法保障，不利于保护合法权益。对此，要在保障双方当事人救济权利的前提下，对劳动者行使救济权利的保障应更为充分。为此，《劳动争议调解仲裁法》对劳动者不服仲裁裁决的情况作出了规定，即在《劳动争议调解仲裁法》以上是关于哪些劳动争议仲裁的裁决是终局裁决的相关解答。