我是工伤九级,现在想与公司解除劳动关系,怎么办才能让公司出据解除劳动关系证明?

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您好，关于公司证明与员工解除劳动关系吗这个问题，我的解答如下, 《劳动法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
所以，如果员工患病且不是因为工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位如果提前三十天以书面形式通知了劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，是可以解除劳动关系的。

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被吊销营业执照的企业，其公司主体资质在注销前依然存在。我国“民法通则”第36条第2款规定，公司作为法人，其权利能力和行为能力起于注册成立之日，至于终止之日。那么，公司被吊销营业执照是否意味着企业的主体资格自动注销呢?答案是否定的。根据《公司登记管理条例》第76条规定，公司不按照规定接受年度检验的，由公司登记机关处以1万元以上10万元以下的罚款，并限期接受年度检验;逾期仍不接受年度检验的，吊销营业执照。“公司法”第181条第(4)项规定，公司因被依法吊销营业执照而解散。该法第184条规定，公司因吊销营业执照被解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。该法第189条规定，公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。由此可见，吊销营业执照只是工商行政管理部门对企业的一种行政处罚措施。该行政处罚产生的直接法律后果是公司进入解散程序，即成立清算组，对公司债权、债务进行清算，待清算结束后，报工商部门注销登记并公告，至此，企业的主体资格方才终止。
合法存在的公司股权依法可以继承。为预防纠纷妥善协助公司办理清算事宜，办理继承时应征询其他股东的意见。因此，对于营业执照被吊销的企业而言，公司股权仍然存在，股东资格可以继承，股权也有相应的财产性权利，股权本身亦可以继承。需要特别指出的是，继承人在继承股权之后，要成立清算组进行公司债权债务清算，偿还公司对外债务，最后对剩余资产按股权比例继承。

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1、员工与单位解除劳动关系，是由单位开据解除劳动关系的证明，并不是员工书写的。　　
2、工伤员工解除劳动关系的证明需要写明员工基本资料如：姓名、身份证号。写明员工的入职时间、在职时间、离职时间、工作岗位以及离职原因，如有必要可以注明还证明的用途。　　
3、依据《劳动合同法》　　第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。