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北京公司辞退员工,合同未到期,合同工资约定是2800元,实际工资并不是,按法律应该赔偿多少?

ask****519 北京 合同效力咨询 2019.01.23 18:26:19 1499人阅读

北京公司辞退员工,合同未到期,合同工资约定是2800元,实际工资并不是,按法律应该赔偿多少?

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地区:北京-朝阳区 咨询解答:219136条

你好:在职员工被辞退的或者 不雇佣的 公司给予经济补偿:经济补偿金计算标准 第四十七条 【 经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 补偿金中工资计算标准 关于经济补偿金的工资计算标准问题,按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定:“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围,按照《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第53条的规定:“劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。” 在经济补偿金的工资计算标准这一问题上,最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定,企业在正常生产情况下,支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分,计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。

2019-01-24 16:52:00 回复
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地区:北京-东城区 咨询解答:213689条

公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月 的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2019-01-24 13:41:34 回复
地区:北京-朝阳区 咨询解答:6767条

需要根据你的实际工作时间以及实际工资水平来计算赔偿金的

2019-01-23 18:45:51 回复
地区:北京-海淀区 咨询解答:102672条

您好,要根据你的实际工作时间以及实际工资水平来计算赔偿金的

2019-01-23 22:02:54 回复
地区:北京-朝阳区 咨询解答:32294条

实际工资是多少

2019-01-23 19:33:18 回复

您好,加班费按照劳动者个人的平均工资来计算.平均工资是之前12个月的平均水平

您好!拆迁补偿是否和户口有关系要看具体的拆迁政策,每个项目的政策不同,如有的项目是按房产的面积为补偿计算的依据,对于房产的户口的情况不予以合计,而有的回迁安置项目则把户口的数量做为安置面积的计算标准。因此按户口补偿多存在于有回迁安置房的项目中。另外延伸一个问题,只有户口没有住房的情况下是否有补偿?很多人认为只要是按户口补那么我的户口在就应当有相应的安置就补偿。但实际情况中,在拆迁的细则中会将此类无房有户的情况列为空挂户,即不予任何补偿.详情可来电来访!

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