你觉得一样是指缴费基数根据工资来。实际有些企业缴费基数和工资不挂钩,于是产生了按级别定缴费基数,所以有可能不一样。社保是与工资相挂钩的,单位和个人的承担比例一般是:养老保险(单位20%,个人8%),医疗保险(单位10%,个人2%),失业保险(单位1%,个人0.2%),生育保险(0.8%全由单位承担),工伤保险(单位0.5%-1.6%全由单位承担)
公司单方面改变工资结构是违法的。
劳动合同中应当约定了你的工资标准,把固定的工资拆成固定工资不固定的考核工资属于变更劳动合同,公司必须和劳动者协商,劳动者不同意的单位不得单方面变更,否则就是违法的。公司在原有工资的基础上增加考核工资(或者奖金)那才是合法的。
劳动合同法:
出钱为你做了专业技术培训(不是一般的入职培训)并且签订培训协议约定服务期,那么你没有服务满约定的期限而提前离职需要支付违约金。
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