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中断后可以补缴，如果今后续保，怎么享用医疗报销，应根据下列情况区别对待：
1、参保的职工医疗保险中断后，即不能享受医疗保险报销的待遇；
2、中断后可以补缴，如果今后续保，怎么享用医疗报销，应根据下列情况区别对待：
3、参保人员在停止缴纳医疗保险60天内（含60天），续缴医疗保险费的，从缴费次月起享受统筹基金支付的待遇；
4、停止缴纳医疗保险费用60天以上至180天（含180天），续缴医疗保险费的，从缴费当月开始计算，3个月后方可享受统筹基金支付的待遇；
5、停止缴纳医疗保险费用180天以上，续缴医疗保险费的，从缴费当月开始计算，6个月后方可享受统筹基金支付的待遇。中断后未补缴欠费的，视同重新参加医疗保险，中断前的缴费时间不计入连续缴费时间。
6、医疗保险单位和个人都需要缴费，单位按缴纳基数的4%，个人按缴纳基数的2%缴纳；
7、医疗保险的缴纳数量根据缴纳基数变化，基数高就交的多，基数低交的少。
社保补缴方式：
以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险；
如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老；
缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。
缴费单位（不含个体、自由职业者）漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：
职工档案和养老保险手册；
《补缴基本养老保险费申请表》；
劳动合同、工资发放明细表等；
其他相关材料。
为弥补因企业迟缴职工养老保险费，造成职工个人账户金额损失，补缴养老保险费按照济劳险字【1999】7号文件执行。计算方法如下：
补缴金额补缴时上年度社会平均工资（应补年度缴费工资基数应补年度社会平均工资）缴费比例补缴系数。
所谓“买断工龄”的做法，只是一种企业支付高额经济补偿，协商解除劳动合同的行为。职工与企业解除了合同，结束了劳动关系，只是与原企业作了了断，对职工未来就业不产生丝毫影响。[B]职工离开了原来企业后有两种可能，
您好，关于2002年缴纳社会保险多大年龄退休这个问题，我的解答如下, 退休年龄与缴纳社保起始年份没有直接联系。法定退休年龄依据的是《关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【1978】104号）文件。按此规定，工人的法定退休年龄为：
1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
4、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。补充说明一下：养老保险规定要缴费满十五年才能按月领取退休金，但为保障部分已届法定退休年龊，但缴费尚未满十五年者的利益，《社会保险法》第十六条又规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；”，按月领取退休金的年龄，必须缴养老保险满十五年，且已届退休年龄。
根据国发（2009）32号文件规定，养老金待遇由基础养老金和个人账户养老金组成，支付终身。 确定的基础养老金标准为每人每月55元（现在已经调整为70元）。地方政府可以根据实际情况提高基础养老金标准，对于长期缴费的农村居民，可适当加发基础养老金，提高和加发部分的资金由地方政府支出。 由于地方政府的政策不确定性，无法计算你到60周岁领取多少，何况并不知道你每年的缴费是多少，更不能计算了。 我只能给你一个计算养老金的公式：（缴费总额+利息+政府补贴）/139+国家补贴=你的月领取养老金数额
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谢谢孟律师解答，感谢
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