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11月30日离开公司,离开公司以后听朋友说这样是有经济补偿的,请问这种情况公司需要经济补偿吗?

153****5135 湖南-长沙 劳动争议咨询 2019.01.22 10:43:06 379人阅读

你好,我的劳动合同于2018年8月16日到期公司没有与我续签,九月份的时候涨过一次工资,但是任然没有续签劳动合同,我于2018年10月20日正式提出离职,11月30日离开公司,离开公司以后听朋友说这样是有经济补偿的。请问这种情况公司需要经济补偿吗?

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公司没有跟你签订劳动合同,你可以要求只是双倍工资,超过一个月时间以后的。你可以去申请劳动仲裁的。

2019-01-22 14:00:15 回复
地区:湖南-长沙 咨询解答:253条

是你主动提出离职的话,补偿就没有了,具体还要看你提出辞职的理由。

2019-01-22 12:36:51 回复

到2016年9月满18岁就是成年了达到法定成年年纪的公民就是成年了。中国《民法通则》限定:“18岁以上的公民是成年人。”凡满18岁的公民,不论其性别、精神健康状况怎样,均视为成年人。达到成年且精神完善的人具有完全的民事做法本领是完全民事做法本领人。各国根据本国公民的生理、智力发育、习惯和社会要求,对成年人的年纪限定各不相同。如奥地利、意大利等国为21岁,日本、瑞士为20岁,法国为18岁。

用人单位与劳动者建立了劳动关系后,依法不能随便免职劳动者,必须要有合法的借口。若用人单位没理由一方违法解除与劳动者的劳动关系,是需要支付赔偿金的。赔偿金的准则是两倍经济赔偿金。经济赔偿金的支付准则为做满2年补一个月,超出半年的按2年计量,不满半年的补半个月。薪水以应发薪水为准。本律师执业至今,办过该类案件数百起,非常熟悉这类案件的关键问题以及解决流程,帮助当事人挽回大量的经济损失。如有需要,可将详细为您解答相关法律问题。

你们单位应该给你四个月工资的经济补偿.如果他不给,你就申请劳动仲裁.

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