徐州
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18万律师在线解答
叶珊律师的网络助理为您解答：工伤九级可申请赔偿。九级伤残赔偿标准：九级伤残=本人工资×9个月。工伤9级享有9个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。根据工作年限和工资标准不同，赔偿金额也不一样。估计在十万左右。建议委托律师进行处理，以维护你方权益最大化。
2019-01-22 18:38:29 回复
及时委托律师申请劳动仲裁，主张违反解除的双倍经济赔偿金及工伤赔偿。
2019-01-22 09:18:49 回复
你好，如果单位是直接开除你，没有合法的理由，涉嫌违法解除劳动关系，你是可以向单位主张违法解除赔偿金，也即20个月的工资的赔偿，另外，九级伤残你离职可以主张一次性伤残就业补助金6×7132元；一次性工伤医疗补助金6×7132元
2019-01-22 10:36:14 回复你好! 公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
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