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是按照中山市基本工资算三倍吗,还是按照自己的本身工资算三倍?

ask****277 广东-中山 工资福利咨询 2019.01.20 22:26:41 4582人阅读

2019年的春节加班三倍工资应该怎么算?是按照中山市基本工资算三倍吗?还是按照自己的本身工资算三倍?

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1、按月结工资的的工资计算:春节是法定假日,初
一、初
二、初三是春节法定假期,也是带薪假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算,其他四天是调休放假,所以其他的四天是调休放假,这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。
2、日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,节假日调整后的月计薪天数一般为21.75天。以一个约定月薪为6000元的职工为例,他的日加班基数就是6000元除以21.75天即275.86元;如果企业安排他在法定假日加班,则应支付其不低于275.86元的3倍即827.58元的加班工资。

2019-01-20 22:34:27 回复
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这位朋友我来说一下三倍工资怎么算的吧:国庆节有三天为法定假日,如果加班的话,可以得到3倍的工资,有四天为正常的休息日,如果加班的话,可以得到2倍的工资。如果你的日平均工资为A,每月工作22日,那么你的月工资为A×22如果国庆节七日都加班,那么你的工资为A×22+A×3×3+A×2×4=A×39如果你的公司实施带薪休假制度,那你们的月工资是按31天或者30天支付的,这样的话,算法就是“正常工资2倍前三天1倍后面天数”。

2020-10-26 10:30:32 回复

根据《山东省人口与计划生育条例》的相关限定,对不符合法律、法规限定生育娃儿的征收相应数额的社会抚养费,具体如下:  
第三十六条对不符合本条例限定生育娃儿的公民,由县(市、区)人民政府卫生和计划生育行政部门以所在地的县(市、区)人民政府上2年度统计公报公布的城镇居民年人均可支配收入或者乡村居民年人均纯收入为基数,按照男女两方各自的娃儿数分别计征社会抚养费。  第三十七条对符合本条例
第二十条限定情形之一,妊娠前未申请解决生育证的,由乡镇人民政府或者街道办事处责令其妊娠后补办生育证;生育时仍未申请补办生育证的,由县(市、区)人民政府卫生和计划生育行政部门对夫妻两方分别处以五千元罚金。  对不符合本条例
第二十条限定,每多生育一个娃儿,依照第三十六条限定基数的三倍征收社会抚养费。  第三十八条对符合法定结婚要求未解决结婚登记而生育
第一个娃儿的,应当自生育之日起六十日内补办结婚登记;逾期未补办的,依照第三十六条限定基数的五分之一征收社会抚养费。  对不符合法定结婚要求而生育娃儿的,依照第三十六条限定基数征收社会抚养费。  有另一半者与他人生育娃儿或者明知他人有另一半而与之生育娃儿的,每生育一个娃儿,依照第三十六条限定基数的三倍征收社会抚养费。  第三十九条对不符合法律、法规限定生育娃儿的流动人口征收社会抚养费,依照国家有关限定执行。

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