徐州
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18万律师在线解答
你好，涉及到的赔偿项目包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、护理费等项目，具体要根据实际情况去分析和核算。你们可以协商，也可以直接向法院起诉。
2019-01-19 14:18:20 回复
需要界定是否属于工伤，赔偿额度可以与酒店协商 也可以直接起诉
2019-01-21 16:41:39 回复
一、根据您提供的信息，依据法律规定大致可能可以争取的权益有：1、如果与公司签订了劳动合同，与公司之间建立劳动关系，单位单方面降薪不合法，您因此辞职的，有权要求单位支付经济补偿金；
二、具体法律依据如下：1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条、第46条、第47条的规定，单位未按照劳动合同的约定发放工资的，您可以解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、为使您的上述权益得到有利保障，建议您开始搜集以下证据材料：1、保存好劳动合同、考勤表、工资单等证据。
可以申请劳动仲裁，也可以聘请律师帮你
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