对于外企都是和第三方签合同的吗这个问题,解答如下, 正式员工和劳务派遣的员工的区别是,用人单位与正式员工签订无固定期限的劳动合同,而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本;用人单位可根据生产经营需要,随时要求派遣机构增减派人员,有利于用人单位用人的灵活性;也可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来,有利于用人单位集中精力抓好生产经营。因此,与第三方签署合约有利也有弊,但是如果有违约情况时,员工是可以两家企业的。
你说的计算,具体指的是什么方面如果是缴存比例的计算,是没有差别的,能体现差别的是缴存基数和缴存比例;各地的公积金政策不一样,缴存的比例也就不一样;公务员的缴存比例当然是很高的了,关于公务员的缴存比例,至少目前没有外人知道交多少,除非有公务员朋友告诉他们,这种公务员的福利一般都不对外的;国企和外企都是按政策去执行的,比方说8%-15%之间的比例,交多少比例,用什么基数交,就由单位自己去定了,一般当地都会有最高和最低的缴存比例;
如果遇到国庆和中秋同一天的特殊情况,大家都很关注在这天的加班费问题。那么这种情况下中秋国庆加班费怎么算?国庆和中秋同一天加班怎么算?下面律图小编为您简单介绍相关知识。
国庆节和中秋节都是我国法定休假日,根据法律规定,法定休假日安排职工上班的,需要支付加班费,那么国庆中秋的加班工资该怎么来计算呢?国庆节假期三倍工资怎么算?中秋国庆怎么算假期?下面来为大家详细介绍。
一般公司的工资管理制度中都会涉及到工资条,那么工资条究竟具有怎样的法律效率呢,工资条适用范围是什么,工资条保管期限有哪些,工资条格式是什么,更多工资条相关的内容下面为您详细介绍,快来了解一下吧!
我们通过体力或者脑力的付出,理应得到相应的酬劳,这是法律所保障的合法权利,那么合同到期工资不发怎么办,不发工资投诉规定有哪些,老板不发工资怎么办,以及公司不发工资怎么办呢,希望这些内容能够对您有所帮助,快来了解一下吧
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