徐州
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欠条是合法的需要本人签字盖章但是应当注明是薪资因为调整工资的是劳动法法律关系调整债权的是一般民事法律关系法律救济途径不同清偿优先顺序也不同如果没有劳动关系那么可以用合同说话如果没有合同可以履行治愈如果什么都没有这个欠条是有效力的但是打印或者没有公章的不行如果不是很放心可以再签字时候录像拍照等总之能证明是债务人真实意思表示就可以身份证号可以加上也可以不加不影响欠条的效力
2019-01-18 09:35:48 回复
一、根据您提供的信息，依据法律规定大致可能可以争取的权益有：
1、鉴于提前一个月提出了辞职申请，您可以要求单位一次性支付清您的工资。
2、主要通过协商、投诉、律师函、委托或者仲裁的方式追回工资。
二、具体法律依据如下：
1、《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
3、《劳动合同法》第八十五条规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。基于上述规定，您与单位解除劳动合同后，您可以应当要求单位一次性付清工资。如果单位拖欠工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，责令单位支付您的工资。
三、为使您的上述权益得到有利保障，建议您开始搜集以下证据材料：
1、证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资卡、单位盖章确认的工资条、用人单位盖章的考勤记录、其他劳动者的证言等。
2、单位拖欠工资的证据，可以通过录音证明公司拖欠你工资的事实，固定证据。
1、只要员工有劳动，那么员工就一定是有工资可以拿的。
2、如果单位不支付工资，员工可以向劳动局投诉，或者申请仲裁都是可以索取工资的。、
3、依据《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行条例》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《工资支付暂行条例》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
国家法定有薪假11天。 根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》限定，国家法定全体公民有薪假11天，分别是：新年，放假1天(1月1日)；春节，放假3天(农历正月初
一、初
二、初三)；清明节，放假1天(农历清明当日)；劳动节，放假1天(5月1日)；端午节，放假1天(农历端午当日)；中秋节，放假1天(农历中秋当日)；国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 另外，
3.8妇女节妇女放假半天，
5.4青年节14岁以上的青年放假半天，劳动者也是带薪假日。不过，这两个带薪假日余休息日不顺延，也部另补薪水。
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