公司以员工不胜任工作调岗是合理的,劳动者不能胜任工作的情况下,用人单位调整劳动者的工作岗位属于用人单位的自主权;
该问题的关键在于公司必须提供能够证明劳动者确实不能胜任原来的工作的证据,否则就是不合理的。
法律依据:《劳动合同法》第四十条:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
员工不能胜任本工人作,单位能够调岗。
1、按照劳动合同法的限定,单位与员工签订劳动合同,合同限定工作职位、工作性质、劳动报酬等事项。
2、单位对正式录取已经定岗的员工进行调岗时要与员工商量。
3、员工不能胜任现有职位工作,经训练或调整职位仍不能胜任的,单位能够与员工解除合同,但需提前三十日以书面形式通知员工,或额外支付员工一个月的薪水后能够解除劳动合同。但应予以员工赔偿。
4、单位调整员工职位时,新职位不得与原职位有较大的差别,否则员工有权申述。比如,员工就职于某部门经理,现调整为保安或清洁工作人员,这是单位逼迫员工辞工,员工有权按劳动合同法向当地劳动部门进行申述,并提议赔偿要求。
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