我是一名市场协管员，已经工作九年了，今年市场服务中心把我们换了，什么补偿都没有，我该怎么办?

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1、员工在工作期间受伤，那么是属于工伤，员工本人可以申请工伤认定，判定为工伤。　　
2、单位没有给员工缴纳工伤保险，那么工伤费用由单位全额支付。　　
3、员工工伤可享受到的待遇根据《社会保险法》　　第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：　　
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；　　
（二）住院伙食补助费；　　
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；　　
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；　　
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；　　
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；　　
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；　　
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；　　
（九）劳动能力鉴定费。　　第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：　　
（一）治疗工伤期间的工资福利；　　
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；　　
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

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【法律意见】
变更工作岗位，属于变更劳动合同的内容。要变更劳动合同约定的内容，须经用人单位与劳动者协商一致。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果协商不一致，会产生三种后果：
一、是继续履行劳动合同。此种情况相安无事。
二、是用人单位解除劳动合同。这种情形，用人单位至少面临如下法律风险。
其
一、用人单位属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第87条的规定，要承担经济补偿金标准双倍的赔偿责任。
其
二、如果用人单位根据《劳动合同法》第40条的规定，以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”为由解除劳动合同的，用人单位可以选择提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但仍需支付经济补偿金。
其
三、劳动者要求继续履行劳动合同恢复劳动关系的，如果其请求得到仲裁机构或者支持，用人单位要支付解除劳动关系之日起至恢复劳动关系之日止期间劳动者的工资。
三、是劳动者主动解除劳动合同（辞职）。就变更劳动合同内容双方协商不一致而劳动者辞职的，《劳动合同法》并没有规定用人单位要承担支付经济补偿金的责任。实践中有判例是以用人单位没有依合同约定提供劳动条件为由判令用人单位支付经济补偿金。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。