没有触犯《刑法》的，根据情节轻重，予以拘留五日以下，或者十日以上十五日以下。触犯《刑法》的，要追究刑事责任，予以判刑。《治安管理处罚法》规定的拘留处罚：第七十条以营利为目的，为赌博提供条件的，或者参与赌博赌资较大的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上三千元以下罚款。《刑法》规定的刑事处罚：第三百零三条【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。

问年假计算咨询，我2018年7月1日入职，

法律咨询顾问

4006436560

咨询我已解答 31379 个法律咨询 >

年休假是工作一年后方可以休，工龄不足10年，是休5天（如果你到现在的单位前，已经在别的公司工作过，有工龄了，到本单位后可以累计计算工龄，也就是说不需要过一年后才能休年休假，当然在别的公司工作要有可靠的证明材料，如社保缴纳资料、工作过公司的正规单位证明材料等），年休假的时间计算，为了方便，一般是以入职时间开始计算，如2015年1月1日入职，到2015年12月31日为1年。
我按你是第一次入职算，你2013年9月1日入职，到2014年8月31日满一年了，从2014年9月1日（工作12个月后开始享受年休假）开始可以享受年休假，到2015年8月31日，你可以休5天的年休假。
有两点你要问清楚，
1，你公司规定的你2015年有8天年休假，是不是你公司年休假的天数有自己的规定
2，还有你公司的年休假开始时间，是不是按每个员工的入职时间计算的，还是按照日历1月到12月计算的。如果这两点有不同，计算出来的假期是不同的。
如果按国家规定，又是按入职时间计算休假时间，按你说的，2014年你已经休了2天或3天，今年又休了5天，还没到8月31日，你的休假已经8天，已经超过了规定的5天。
如果公司另有规定，又当另说了。
还有年休假一般不跨年度使用，要跨年度使用，得申请，单位批准。
年休假是一年中可以休息的时间，也不是说在一年的开始我就全部把一年的假休掉，然后过几个月我辞职了。遇到这样的情况，是得按照你在年休假的年度里，工作了几个月，再看你休假了几天，然后折算是你多休了还是少休了，少休了应该补你，多休了原则上也要追回，当然单位大气一点的，多休天数又不多的，也可以不计较。计算有个公式，你人事部门应该懂。公式的基本原理，就是你一年可以休多少天年休假，平摊到一年12个月中去，你工作了几个月，你就可以休几天年休假。

问职工的产假工资能不能计入年收入总额

法律咨询顾问

4006436560

咨询我已解答 31379 个法律咨询 >

根据你的问题解答如下, 个人收入指一个国家一年内个人年得到的全部收入。个人从各种途径所获得的收入的总和，包括工资、租金收入、股利股息及社会福利等所收取得来的收入。职工的产假工资应当计入年收入总额。
法律依据：《个人所得税法》
第二条　下列各项个人所得，应纳个人所得税：
　　
一、工资、薪金所得；
　　
二、个体工商户的生产、经营所得；
　　
三、对企事业单位的承包经营、承租经营所得；
　　
四、劳务报酬所得；
　　
五、稿酬所得；
　　
六、特许权使用费所得；
　　
七、利息、股息、红利所得；
　　
八、财产租赁所得；
　　
九、财产转让所得；
　　
十、偶然所得；
　　十
一、经财政部门确定征税的其他所得。