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法定节假日年假是多少天,餐饮行业的,是三天吗,不加本休?

ask****627 江西-景德镇 工资福利咨询 2019.01.13 15:32:36 45770人阅读

你好,法定节假日年假是多少天,餐饮行业的,是三天吗,不加本休

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您好,法定节假日包括:
(一)新年,放假1天(1月1日);
(二)春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初
二);
(三)清明节,放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节,放假1天(5月1日);
(五)端午节,放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。第三条部分公民放假的节日及纪念日:
(一)妇女节(3月8日),妇女放假半天;
(二)青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天;
(三)儿童节(6月1日),不满14周岁的少年儿童放假1天;
(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日),现役军人放假半天。

2019-01-13 15:36:22 回复
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关于年假的问题法律上只是限定了要休,但是具体什么时间休还无给出具体限定。通常是在公司统一安排下休或者自己提议书面申请休由主管审批还有就是两方表面商量休。之所以法律无限定什么时间休年假合适就是考虑到各个公司的工作程度分别,所以特别说明了要避开公司的繁忙时期。但总而言之法律无硬性限定的情况下都是由公司和员工;来商量休息的,员工不能在公司工作特别繁忙的时候说我有事我必须这时候休。公司也不能在员工的确关系到重大个人事情的情况下不出员工休假。公司如今是不是真的很忙,工作很多你应该很清楚,而你的事情是不是严重到要马上休假不可你自己也清楚

2020-12-23 21:37:35 回复
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按照国家有关节假日规定,安排调休或者支付节假日工资

2019-01-14 06:41:19 回复

属于劳动关系,劳动法明确规定法定节假日加班需要支付3倍工资,

您好,对于您提出的问题,我的解答是, 应当支付300%的工资。劳动法第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:  
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;  
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;  
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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