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可以解除劳动合同,您好说的三天是劳动法的哪一条呢,我好同公司讲啊?

20***小草 湖南-长沙 劳动争议咨询 2012.07.17 16:25:37 4415人阅读

你好,吴丹律师
对于劳动者来讲签不签合同都一样受法律保护,既然你一超过了试用期,那么就是在正式合同期了,而我国现行《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者在合同期内辞职需要提前30天通知用人单位,待30天通知期满才能合法离职,用人但在劳动者依法离职时必须足额支付劳动者应得的劳动报酬!因此你必须依法提前30天提交书面辞职申请;以下为法律依据:
 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
您好说的三天是劳动法的哪一条呢,我好同公司讲啊?谢谢,请告知。

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没有签订劳动合同期间属于试用期

2012-07-18 10:36:19 回复


1、对于欠债不还的,你可以选择起诉,前提是有证据,并且在诉讼时效以内。
2、证据包括欠条、录音、付款凭证等都可以,而且借据要是原始的,不能经过任何的涂改或者复印等加工。
3、注明还款日期的,诉讼时效从借条到期之日起两年内没有还款日期的,随时可以要求还款。
4、法院判决后,如果对方不还可以申请法院强制执行,对债务人恶意拖欠的还可以拘留。债务人去世的,可以从其遗产中进行清偿。

是否需要赔偿,主要看交警部门作出的《事故认定书》,若认定书认定有责任,那么就得按相应的比例进行赔偿(例外:机动车与行人相撞,机动车一方无责也要承担10%以内的赔偿责任)。认定书之外的其他人,要不要赔偿,取决于对事故的发生有没有直接关系,如车主把车借给没有驾照或者不适合驾驶的人,司机是公司企业的员工,车辆是挂靠单位的等等,这些情况需要负事故的连带赔偿责任。交通事故涉及到的赔偿项目有以下15个:医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、康复费、整容费、后续治疗费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、住宿费、交通费、被抚养人生活费、精神损失费、其他财产损失费。但是每个赔偿项目都需要有相应的证据支持。

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