第四十八条,我要是依据以上条款还能申请劳动仲裁吗,会得到赔偿吗,还可以在得到几个月的赔偿？

你好，贤笑岩律师：
我05年7月任职于一家汽修厂至今。2011年签订无固定期限合同。买有社保。我一直是在车间做机修主管，今年6月厂方把机修车间转包给他人，使我失去原有工作岗位，厂方又不给我安排适合我的岗位，6月1号我上班时发现没有我的考勤卡。我找厂负责人讨说法，给的答复是不参加承包人员可以辞工，就不再理睬，使我没法再继续工作。6月2号我再次要求厂方要求给安排工作，厂方要求和我协商《口头协商》同意解除合同并补偿我7个月的工资。我不懂劳动合同法。就同意了。当时就写了一张补偿欠条。6月5号又改为加盖公章的欠条。并注明20号支付。这几天我通过咨询和解读合同法觉得厂方违反了劳动合同法的第二十九条。第三十七条。第三十八条第四项。第四十一条第四项第二款。第四十八条。我要是依据以上条款还能申请劳动仲裁吗？会得到赔偿吗。还可以在得到几个月的赔偿？我担心的是仲裁会不会以我手中的欠条为依据作为协商的协议不予受理。厂方到现在也没出具解除合同合同的书面证明和协议。另外5月的工资还没给我结算。