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公司强制放假四个月,又不发放最低工资合法吗?

ask****959 广东-深圳 工资福利咨询 2018.12.25 23:10:52 1916人阅读

公司强制放假四个月,又不发放最低工资合法吗。

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地区:广东-深圳 咨询解答:866条

你好,不合法,可以向劳动监督机构投诉或者向提起劳动仲裁。具体可以来电详谈。

2018-12-26 11:00:57 回复
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地区:四川-成都

你好,产假期间的工资一般是按原工资进行发放。  法律依据  《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。  女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。  
第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。  女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。这就是我对公司产假只发最低工资这合法吗这个问题的详细解答。

2020-10-29 18:38:10 回复
地区:广东-深圳 咨询解答:41891条

你好,不合法,可以向劳动监督机构投诉或者向提起劳动仲裁。具体可以来电详谈。

2018-12-26 10:58:56 回复

你好,根据《治安处罚法》及相关规定,对于吸毒的人,处十日以上十五日以下拘留,可并处二千元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。对吸毒成瘾者需要实施强制戒毒,强制戒毒决定书应当于戒毒人员入所前交给本人。且应自作出决定之日起三日内通知戒毒人员家属、单位和户口所在地派出所。强制戒毒期限为三个月至六个月,自入所之日起计算。对强制戒毒期满仍未戒除毒瘾的戒毒人员,可以延长强制,但实际执行的强制戒毒期限连续计算不超过一年。


一、根据您提供的信息,依据法律规定大致可能可以争取的权益有:
1、强制买保险没有法律依据,您可以以胁迫为由撤销该合同,退还保险费;
2、您与对方约定了贷款时间,对方违反约定构成违约您可以要求对方房贷并赔偿因此造成的损失;
二、具体法律依据如下:
1、根据《合同法》第60条的规定,当事人应当遵循诚实信用原则,根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
2、依据《合同法》第107条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。对方违约,给您造成了损失,您可以主张赔偿。
三、对您其他问题的补充说明:根据谁主张谁举证的原则,对于损失您有进行举证的责任,如果您举证不能,则无法获得赔偿。
四、为使您的上述权益得到有利保障,建议您开始搜集以下证据材料:您的录音证据、之后的催告等

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