徐州
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18万律师在线解答
在厂里受伤了赔偿损失：
1、如果是属于工伤的，应该由所在用人单位赔偿；
2、如果不属于工伤，而是被他人打伤的，则应由打人者赔偿损失。
《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
您好，虽然你们没有与包工头签订劳动合同，但是你们与所在工地的公司同样也构成劳动关系。因此，如果包工头跑了，你们直接找公司来承担工资费用即可。如果公司找你们结算，先把5966元的工资拿到钱。最好要准备一些证据，证明你们在工地上干活。你们可以直接去劳动仲裁委申请劳动仲裁，就直接以公司为被告就行。没有签订劳动合同没有关系，只要能证明在工地上干活了就行。希望我的解答能够帮到你们，您的好评是我们继续努力回复法律咨询的动力。祝您们讨顺利拿到工资。
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