1、如果劳动合同对这方面有约定,按约定处理。br
2、如果没有约定,单位可以对你进行培训或调整工作岗位,仍不胜任的,可以解聘劳动合同,给你补偿。br
3、关键问题在于:是否有证据证实你不能胜任工作。
降薪是违法的,调岗需要经过劳动者同意,否则也是违法的。单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上
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