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如果是起诉的话能不能一次性解决?

173****1894 四川-成都 强奸辩护咨询 2018.12.17 07:13:21 366人阅读

我想要离婚,但是对方不同意,去年的8.9月份回来的,我们之间有个孩子一岁半了,孩子的户口在他家。 离婚的原因是:1.他说话总是打水漂,言而无信,,,2.只愿意承担500的生活费、而且是隔4.5个啊隔7.8个月的、根本就不够还自以为多么的够的 ,,,3.孩子的奶粉钱+衣服钱+打疫苗的钱全部都是我们家出的 他完全没有责任心 ps:他总是说时不时地挣到多少的钱又这样又哪样的钱,却总是用来电脑炒股类似于彩票的玩意 要么就是进货在外做生意 我应该怎么做呢?请问?如果是起诉的话能不能一次性解决?

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地区:四川-成都 咨询解答:20937条

您好,现在风向有变,法院对类似案件的审理很严格,对证据与事实的要求详细程度要求很高,可以来电沟通一下具体情况,我再帮你分析。

2018-12-17 11:35:27 回复
地区:四川-成都 咨询解答:14731条

协议离婚不成可起诉离婚

2018-12-17 17:03:38 回复
地区:四川-成都 咨询解答:67357条

可以起诉,你们一直分居的嘛

2018-12-17 10:41:42 回复
地区:四川-成都 咨询解答:51129条

你好,协议不成可以起诉离婚,主张对方有赌博恶习,可以主张损害赔偿,争取孩子抚养权,分割财产

2018-12-17 10:32:27 回复
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15108319050 (咨询请说明来自律图)
地区:四川-成都 咨询解答:72364条

可以起诉的

2018-12-17 10:54:51 回复
地区:四川-成都 咨询解答:6158条

你好!你只能起诉离婚。对孩子抚养权,抚养费都会一并处理。

2018-12-17 11:40:58 回复
地区:湖北-武汉 咨询解答:19537条

您好,可以起诉离婚的

2018-12-17 10:35:44 回复
地区:四川-成都 咨询解答:19926条

你好,可以起诉一次性解决,具体的可以来电详细咨询

2018-12-17 10:25:52 回复
地区:四川-达州 咨询解答:94条

起诉离婚,可一并主张孩子,财产,债权债务

2018-12-17 10:27:14 回复
地区:广东-广州 咨询解答:808条

有可能要两次

2018-12-17 10:26:54 回复
地区:四川-成都 咨询解答:6932条

可以起诉离婚

2018-12-17 10:25:53 回复
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解答如下, 【法律意见】
只有认定夫妻感情确已破裂的,才可以判决离婚。
【法律依据】
根据《中华人民共和国婚姻法》规定:
第三十一条 男女双方自愿离婚的,准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时,发给离婚证。
第三十二条 男女一方要求离婚的,可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如感情确已破裂,调解无效,应准予离婚。
有下列情形之一,调解无效的,应准予离婚:
(一)重婚或有配偶者与他人同居的;
(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;
(四)因感情不和分居满二年的;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪,另一方提出离婚诉讼的,应准予离婚。

您好,针对您的问题解答如下, 首先对你的受伤,表示安慰,人生路还很长。对于工伤赔偿项目和计算方式,作为律师我做有总结,请你参考。工伤事故赔偿项目和计算标准第一部分:工伤事故具体赔偿项目(伤残) 一、医疗费医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务金额上述金额的计算依据是工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 二、伤者住院期间伙食补助费住院伙食补助费赔偿金额=因公出差伙食补助标准(元/人/天)*70%*天数 三、生活护理费经劳动能力鉴定委员会确认,需要生活护理的,生活护理费按照生活完全不能自理、大部分不能自理和生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为省内规定的上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。可根据省内规定适时调整。 四、辅助器具费经劳动能力鉴定委员会确认,工伤职工配置辅助器具所需费用。 五、工伤期间工资(从受伤之日至伤残鉴定日止)工伤期间工资=受伤之日至伤残鉴定之日止的工资福利收入该期间最长不超过12个月。 六、交通食宿费指到省外医院就医,所支出的交通、食宿费用。 七、一次性伤残补助金指按照劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级,应当按照规定一次性支付给工缉功光嘉叱黄癸萎含联伤职工的伤残补助费用。一次性伤残补助金赔偿金额=本人月工资*按伤残等级确定的月数(最多24个月,最少6个月) 八、伤残津贴指工伤职工因工致残,并被评定为一至四级伤残,与单位保留劳动关系,退出工作岗位的;被评定为 五、六级伤残,保留与用人单位的劳动关系,本来应当由用人单位安排适当工伤,但出于某种原因难以安排,而按月支付给工伤职工的津贴。 九、一次性工伤医疗补助金指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残,经职工本人提出,与用人单位解除或者终止劳动关系;工伤职工被鉴定为七至十级伤残,经职工本人提出解除劳动合同或者合同期满,终止劳动合同,而一次性支付给职工的工伤医疗费用。即只有在终结劳动关系时才能享受,其具体标准由省内规定。 十、一次性伤残就业补助金指对于因工致残被鉴定为伤残程度五级至六级的工伤职工自愿与企业解除劳动合同的,以及因工致残被鉴定为七级至十级的工伤职工在劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的,用人单位为帮助工伤职工再次就业一次性发给的补助金,以弥补工伤职工在今后的求职就业中与非工伤人员相比存在一定困难而给本人造成的一定损失。具体标准由省内规定。

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