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因为还无拿到毕业证所以被要求先到公司实习7个月,可以在拿到毕业证之前不去吗?

ask****123 山东-烟台 劳动合同咨询 2018.12.13 22:33:40 13932人阅读

现在我要与一家公司签三方协议,因为还无拿到毕业证所以被要求先到公司实习7个月,可以在拿到毕业证之前不去吗?在拿到毕业证之后再报到

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您好,在校生能不能成为劳动法律关系的主体因为其关系到在校生能不能享受劳动法意义上的权利保障而一直备受关注。
根据现有《劳动法》意见规定,在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。这个规定一直被许多大量雇佣在校生的企业视为护身符。
但是2008年1月1号即将实施的《劳动合同法》第七条,用人单位只要存在用工行为,即与劳动者建立劳动关系。
这个规定明确了劳动关系不一定与就业挂钩,而只与用工行为有关。即劳动者只要提供了劳动,用人单位接受并支付了相应的报酬,那么用工关系就是成立的,劳动关系自然也跟着成立。
新的《劳动合同法》对于以前的规定做出了重大的修改,加强了对非全日制用工,短期工的权益保护,再结合一直以来舆论针对暑期工权益受到严重侵害的报道,这种修改也在情理之中。
是否可以转正就看你们老板按新的还是旧的劳动法执行

2018-12-14 16:39:18 回复

你好,关于上述的问题,解答如下, 毕业证书,亦称“文凭”。毕业生所取得的一种学历凭证。它表明持证者在某一级学校系统地学习过一定的科学文化知识,是选拔干部和评定职务的重要依据。高等学校的毕业证书由国家教育委员会统一制发。从 年起,高等学校本科生毕业证书分为两种:一种是普通的毕业证书,发给未获得学士学位的毕业生;另一种为毕业证书与学士学位合一的证书,发给获得学士学位的毕业生。后者同时标志受教育者所具有的学术水平。

你好,关于上述的问题,解答如下, 如果未满18周岁,强制顶岗实习不去不给毕业证,这样是违法的。《职业学校学生实习管理规定》
第十四条 未满18周岁的学生参加跟岗实习、顶岗实习,应取得学生监护人签字的知情同意书。
学生自行选择实习单位的顶岗实习,学生应在实习前将实习协议提交所在职业学校,未满18周岁学生还需要提交监护人签字的知情同意书。第十五条 职业学校和实习单位要依法保障实习学生的基本权利,并不得有下列情形:
(一) 安排、接收一年级在校学生顶岗实习;
(二) 安排未满16周岁的学生跟岗实习、顶岗实习;
(三) 安排未成年学生从事《未成年工特殊保护规定》中禁忌从事的劳动;
(四) 安排实习的女学生从事《女职工劳动保护特别规定》中禁忌从事的劳动;
(五) 安排学生到酒吧、夜总会、歌厅、洗浴中心等营业性娱乐场所实习;
(六) 通过中介机构或有偿代理组织、安排和管理学生实习工作。扩展资料第七条 职业学校应当会同实习单位共同组织实施学生实习。实习开始前,职业学校应当根据专业人才培养方案,与实习单位共同制订实习计划,明确实习目标、实习任务、必要的实习准备、考核标准等;并开展培训,使学生了解各实习阶段的学习目标、任务和考核标准。职业学校和实习单位应当分别选派经验丰富、业务素质好、责任心强、安全防范意识高的实习指导教师和专门人员全程指导、共同管理学生实习。实习岗位应符合专业培养目标要求,与学生所学专业对口或相近。
第八条 学生经本人申请,职业学校同意,可以自行选择顶岗实习单位。对自行选择顶岗实习单位的学生,实习单位应安排专门人员指导学生实习,学生所在职业学校要安排实习指导教师跟踪了解实习情况。
认识实习、跟岗实习由职业学校安排,学生不得自行选择。

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