徐州
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您好，根据《劳动合同法》规定，劳动者提出解除劳动关系的要提前一个月告知用人单位。因此，您如果想离职，可以提前一个月提交申请书给相应主管并邮寄一份辞职书到公司，在邮单上写清楚内容为辞职书，并保留底单即可。如用人单位还是不准许您离职，可以拿着邮单底单到劳动局投诉，你也可以先咨询律师，我们团队每年办理劳动纠纷案件上千件，积累了大量的办案经验，近期刚办结几件与您类似的案件，都成功获得高额赔偿款，有许多成功的案例，我们可以给予您成功案例的判决书进行参考，如有需要看
2018-12-14 17:07:29 回复
你好，试用期提前3天，正式工提前30天向单位提出就可以了。
2018-12-14 10:56:33 回复
你好，劳动者提前三十日以书面的形式告知用人单位即可解除劳动合同，更无理由克扣工资。
2018-12-14 10:18:18 回复
劳动法规定，员工提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并不需要用人单位批准。但要注意的是，你必须保留你提交了书面辞职信的证据。
2018-12-13 21:29:18 回复
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。不得以任何理由克扣工资，协商不成可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁。
2018-12-13 21:15:54 回复关于哺乳假申请加班的问题，女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同;劳动合同期满也不能终止劳动合同,必须延续到哺乳期满方可终止合同.
你好。不能补。 法律规定哺乳假一年(宝宝出生后一年计算)，可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时(哺乳假含人工喂养)。 哺乳期是为了维护女职工的合法权益而进行实施的相关办法。让女职工在工作期间也可以对子女的相关哺乳进行负责，让子女得到更好的照顾。但是如果女职工在假期之内没有进行休假的话，这份休是不能够进行补休的。
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