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随即对我方发终止函,目前项目未结算,甲方出具的结算金额与实际不符,请问收到这个终止函该怎么回复?

156****5698 山东-泰安 合同终止咨询 2018.12.08 19:45:47 1358人阅读

我方作为分包商,承包了总承包方的部分工程,实际施工工程中发现多处和图纸不符,在甲方负责人的指挥下,增大人力物力财力进行施工,目前已完工百分之八十,由于甲方付款方式与付款金额难以满足现场要求,工人工资两月未支付,导致工人罢工讨薪,在各方压力下,甲方支付了工人工资,随即对我方发终止函,目前项目未结算,甲方出具的结算金额与实际不符,请问收到这个终止函该怎么回复?

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《合同法》第九十六条规定“当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。”据此,若解除通知未能有效送达对方,则合同仍未解除。如果合同并未解除,一方基于合同解除所停止的履行合同行为则都构成单方违约行为,将要承担违约责任。因此要明确以下事项:

一,明确通知送达的地址、指定接收人及其电话等信息

二,明确送达方式并约定视为有效送达的时间

三,明确一方信息变更的通知义务及责任

2020-10-23 11:37:09 回复
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《合同法》第九十六条规定“当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。”据此,若解除通知未能有效送达对方,则合同仍未解除。如果合同并未解除,一方基于合同解除所停止的履行合同行为则都构成单方违约行为,将要承担违约责任。因此要明确以下事项:

一,明确通知送达的地址、指定接收人及其电话等信息,如:“双方以本合同落款处约定的联系地址、联系电话、指定联系人的电子邮箱、手机、传真等作为联络途径。”

二,明确送达方式并约定视为有效送达的时间,如:“双方同意采取普通信件、挂号信、特快专递、电子邮件、手机信息、传真或专人递送等一切合法形式进行送达。以普通信件、挂号信或特快专递等方式送达的,以发邮后第五日视为成功送达;以电子邮件、手机信息、传真等方式送达的,以发出一方系统显示成功之日视为成功送达;以专人递送方式送达的,以受送达一方的法定代表人、本合同载明的指定联系人或具有收发信件职能的部门工作人员的签收视为有效送达。”

三,明确一方信息变更的通知义务及责任,如:
“一方变更联系地址、联系电话等通信信息的,应在变更之日起3日内通知另一方。否则,自行承担由此产生的不利后果。一方按原约定联络信息发送的,仍视为有效。”

2019-04-26 12:55:38 回复
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根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的一般劳动合同签多久可以分为三类: (1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 (2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。 (3)以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。

您好,双方可以协商解除合同,无法定情形一般不能单方解除合同!

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