徐州
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18万律师在线解答
根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤
2018-12-03 16:26:26 回复
你好，合理费用都是可以要求赔偿的，有需要帮助可以来电咨询！！！！！！
2018-12-04 16:06:07 回复你好，需要看伤残情况，可以来电沟通
你好，九级工伤是赔偿你19个月的工资，工资是按你伤前12个月的平均工资计算
您好，建议您去做个工伤鉴定。
工伤等级鉴定与普通人身伤害的等级鉴定标准不一样，你应当向劳动保障主管部门申请工伤认定与等级鉴定。工伤保险条例规定，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；其他的你自己可以看法条。还包括医疗费、交通费、误工费等其他费用也要由单位赔偿。单位拒绝你朋友住院，你们可以自己住院治疗，后面仲裁或起诉对方要求由单位赔偿损失。
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谢谢孟律师解答，感谢
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