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原来区域的门禁权限也取消了,今天收到10月份的工资只发放了基础工资,公司内部涉及几十人?

ask****634 广东-广州 工资福利咨询 2018.11.23 22:46:27 414人阅读

律师您好!公司变相裁员,先是劝退,更变岗位,不同意够后,然后行政配合人事强制要求我们变更办公区域,由于我们公司工资发放时间为次月25号,所以从时间上,10月份都处于正常办公,月底人事找到我们,然后行政责令我们强制搬原有的办公区域,原来区域的门禁权限也取消了。今天收到10月份的工资只发放了基础工资,公司内部涉及几十人

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如果公司随便对员工调岗,并且调动的岗位与原来岗位职位、工作内容差别很大,或者待遇调低的,调岗不合法,员工可以拒绝调岗,如果公司强行调岗的,员工可以此为理由提出解除劳动关系,并且有权要求公司支付经济补偿金,按照每一年一个月的工资,建议要求公司出具调岗通知书或者搜集公司强行调岗的证据。但如果公司为了经营需要,调动的岗位与原岗位差别不大,并且待遇不变的,调岗是合法的。建议委托我们办理。

2018-11-26 16:53:13 回复
地区:广东-广州 咨询解答:7272条

可以主张双倍工资补偿的。因为案件比较复杂需要当面给您解释案件详情的方案,是否方便来电详谈?如方便麻烦点击好评和采纳,谢谢

2018-11-30 12:03:51 回复

消费者常见的权利有:
1、安全权。消费者在购买使用商品和接受服务时,享有人身、财产安全不受损害的权利。
2、知情权。消费者在购买商品和服务时,有权获知该商品或服务的真实情况,有权根据商品或服务的不同情况,要求经营者提供商品的价格、产地、生产者、用途、性能、规格、等级、主要成分、生产日期、有效期限、使用方法说明书等。
3、自主选择权。
4、公平交易权。消费者有权获得质量保障、价格合理、计量正确等公平交易条件,有权拒绝经营者的强制交易行为。
5、求偿权。消费者因为购买商品或接受服务而受到人身、财产损害,享有依法获得赔偿的权利。
6、人格尊严和民族风俗习惯受尊重权。
7、消费者还有获得消费方面知识的权利、对商品和服务以及保护消费者权益工作进行监督的权利。
以上是关于消费者保护涉及的主要领域有哪些方面的解答。

我国《保护法》虽未直接明确消费者的定义,但第二条将“为生活消费需要购买、使用商品或者接受服务”的行为界定为消费者的消费行为。根据这一规定,所谓消费者,是指为满足生活需要而购买、使用商品或接受服务的,由国家专门法律确认其主体地位和保护其消费权益的个人。
这一定义不仅符合《消费者权益保护法》保护弱者的立法原则,而且与是“保护消费者合法权益的社会团体”的性质相一致(有些单位为职工生活消费购买的商品,最终是要通过社会个体成员的使用)。同时,也与有关国际组织和国家的方法相一致。国际标准化组织(ISO)认为,消费者是以个人消费为目的而购买使用商品和服务的个体社会成员

消费者常见的权利有:
1、安全权。消费者在购买使用商品和接受服务时,享有人身、财产安全不受损害的权利。
2、知情权。消费者在购买商品和服务时,有权获知该商品或服务的真实情况,有权根据商品或服务的不同情况,要求经营者提供商品的价格、产地、生产者、用途、性能、规格、等级、主要成分、生产日期、有效期限、使用方法说明书等。
3、自主选择权。
4、公平交易权。消费者有权获得质量保障、价格合理、计量正确等公平交易条件,有权拒绝经营者的强制交易行为。
5、求偿权。消费者因为购买商品或接受服务而受到人身、财产损害,享有依法获得赔偿的权利。
6、人格尊严和民族风俗习惯受尊重权。
7、消费者还有获得消费方面知识的权利、对商品和服务以及保护消费者权益工作进行监督的权利。

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