徐州
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孩子抚养权的判归以有利于孩子的健康成长为原则，综合考虑双方的的实际情况审查那方抚养更有利于孩子的健康成长，例如孩子的年龄、现在的成长环境、双方经济情况、教育情况、人品等情况。一般两岁以下的孩子会判给母亲，除了母亲有不适宜抚养孩子的情况；十岁以上的孩子，需要征求孩子的意见。不抚养孩子一方需要支付抚养费，如对方有固定收入的，按照固定收入的20%-30%支付，无固定收入的，按照当地的生活水平由法院合理确定。
2018-11-23 17:09:08 回复
孩子由谁抚养这得看哪一方的抚养对孩子的成长更有利，法院确定抚养权时会综合考虑孩子现在的生活状态、双方的工作收入以及其他因素等，一般两周岁以下的孩子由女方抚养，十周岁以上的还要听取孩子的意见。一方抚养孩子，另一方支付抚养费，一般为月收入的20%—30%；
2018-11-23 18:18:10 回复
你好，双方协商不成可以委托律师到法院起诉争取小孩抚养权，如需帮助可以来电咨询
2018-11-23 17:09:41 回复
您好，请问孩子平时是谁照顾比较多呢？孩子年龄是多少呢？如是通过法律程序争取的话，是需要结合一些情况来评估的
2018-11-23 17:17:53 回复您好，这不是法律问题
不合法
根据我国《劳动法》规定：
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的
谢谢孟律师解答，感谢
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