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到用人单位工作一个月后且没有签订劳动合同,此时三方协议是否有效,要求辞职需不需要支付违约金?

ask****185 河南-郑州 合同效力咨询 2018.11.21 10:12:29 331人阅读

签订三方协议后,到用人单位工作一个月后且没有签订劳动合同,此时三方协议是否有效,要求辞职需不需要支付违约金

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地区:河南-郑州 咨询解答:172611条

你好,可以按照协议履行、。

2018-11-21 10:40:48 回复

你好,关于上述的问题,解答如下, 其二是让原单位给你出具解约函,回学校办理改派手续,然后拿着空白的三方协议以应届毕业生身份继续择业。
第一个途径没有违约金的问题,也不受原来单位的制约,并且工龄可以接续。缺点是公务员考试签了三方协议毕业以后一年之内你更换工作单位的途径有两个:其一是直接辞职办理失业手续,再到新单位续签劳动合同,按着劳动法原单位接到辞职信以后一个月内不答复视为有效、事业编制招聘、大多数国有企业等就业机会要求必须是应届大中专毕业生,你办理辞职以后就是去了宝贵的机会,并且不得扣留劳动者的档案等。
第二种办法的优点是改派以后就业范围不受限制

劳动合同法: 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

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