停薪留职申请书范文
(单位)领导:
本人系(单位)(岗位)员工,于年月日进入岗位,现因(企业经济效益差,企业富余人员太多,身体较差,等等),按文件的规定,为自找职业解决生活出路问题(等等),决定停薪留职,停薪留职期限为年,自年月日至年月日。停薪留职期间的其它事项,按停薪留职协议履行。特此申请,请予以批准。
年月日
停薪留职复职申请书范文如上,具体复职申请书怎么写,可以结合个人实际的情况来撰写,按照具体的格式规范书写即可。
你好,关于上述的问题,解答如下, 停薪留职多见于老牌国企,现实中有许多劳动者因私人原因或其他客观情况,经与用人单位协商, 要求在一定期限内保留双方劳动关系,停发劳动报酬,退出工作岗位,暂时停止双方之间的管理和被管理的人身关系的情况,这边情况便是俗称的停薪留职。因历史原因,这仲情况在老牌国企里非常多见,有许多停工留薪者要达到退休年龄了,发现跟其保留劳动关系的企业并没有缴纳社保,双方便因此发生争议,诉诸法律。
根据目前的司法实践,一般原则下,如果劳动者在停薪留职期间,未与用人单位就社保缴纳问题做相关明确约定或签订书面协议,劳动者虽在停工留薪期内与用人单位仍然保有劳动关系,但实际上没有给用人单位提供过劳务,也不接受用人单位的日常管理,那么,用人单位一般便无义务为劳动者缴纳该期间的社会保险费,劳动者缴纳社保的诉求,一般也不会得到仲裁机构的支持。
因此,劳动者再停薪留职之前,最好就社保缴纳的问题与用人单位达成一致,以免影响相关社保待遇的享受。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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