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因工伤休养已有三个月了厂方不要我上班了怎么办?

ask****629 广东-东莞 工伤纠纷咨询 2018.11.20 12:51:11 348人阅读

工伤休养已有三个月了厂方不要我上班了怎么办

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工伤首先要申请工伤认定,认定为工伤后申请劳动能力鉴定确定伤残等级、停工留薪期以及是否需要护理等,具体赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性工伤医疗补助金、工资、伤残津贴、停工期工资、医疗费、伙食费、如需要护理有护理费、康复器具费、差旅费,如是1-4级伤残的有安家补助费。如果死亡的有丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金、供养费等。具体数额根据详细情况计算才能确定。建议委托律师办理才能为你争取最大限度的利益。欢迎来所来电免费咨询。

2018-11-20 13:23:57 回复
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地区:广东-深圳 咨询解答:38764条

解除合同需要给予补偿。联系我们帮助你计算赔偿数额。根据实际情况决定

2018-11-20 14:20:00 回复
地区:广东-深圳 咨询解答:3201条

需要尽快向劳动部门申请工伤认定,认定为工伤之后再进行劳动能力鉴定伤残级别,确定伤残级别后可以要求各项赔偿。

2018-11-20 13:54:32 回复
地区:广东-东莞 咨询解答:1493条

工伤期间 还没有完全康复不需要上班的,公司按原来工资支付即可,后期有赔偿不清楚可以来电咨询。

2018-11-20 14:18:59 回复

这个四班三运转是比较辛苦的,但为了保证生产没有办法。一般这个运转模式下,完整的一个月,算两天加班,因为劳动法规定每周工作时间不能超过44小时,以每周44小时算四班三运转的话,基本上刚好相当于两天的加班时间。所以加班费计算自然应该算两天的双倍工资。至于遇到法定节假日,很多单位是轮到才算三倍工资,其实这个是很不公平的,但也没有办法。你们可以跟单位提意见,就是在有法定节假日的当月,一天或几天,大家统一算三倍工资,这个可以协商。当然,单位不答应也不违法。

【【法律意见】
根据劳动法规定单位应该及时支付足额报酬给劳动者,厂里压一个月工资的做法是不合法的,可以向当地有关部门申请仲裁。
【法律依据】
《劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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