是否应该支付我试用期之后的二个月双倍工资,3是否应该给我补上试用期后2个月的保险？

你好，李永霞律师：
2011年11月25日收到单位解除劳动合同通知书原因是单位生产经营困难调整机构。我是2009年2月24日开始工作的。试用期三个月，2009年6月1日签的一年固定期合同，次年续签2010年6月1日到2010年12月31日。在2010年12月31日时单位将劳动合同终止期限由2010年12月31日变更为2011年12月31日。收到解除劳动合同通知书的同时还收到一份单位补偿确认书内容如下：1您的工资结算日为2011年11月30日。2在本公司工作年限为2年6个月(2009年6月1日至2011年11月30日)，公司以此核算的补偿金为人民币4860元。3代通知金为人民币1620元。4公司为您缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金至2011年11月止，住房公积金至2011年11月止。5工资，补偿金代通知金在您办理完离职手续后在发放11月份薪资时一起发放。员工签字：2011年11月25日我要咨询的是：1单位是否应该向我支付双倍经济补偿金？2试用期是三个月，但合同是签的固定期限一年，是否应该支付我试用期之后的二个月双倍工资？3是否应该给我补上试用期后2个月的保险？