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假如我要求继续在该单位工作又拿什么样的法律来维护我继续工作的权力呢?

冯** 浙江-台州 劳动争议咨询 2011.11.30 23:10:13 698人阅读

各位律师
我于1998年进一国营单位工作,合同也是同该单位签的,到2005年说新的《劳动合同法》即将出台,其中劳动里有这样一条:用工十年以上的应签无固定期限合同,于是该单位把就我的劳动合同交于由劳务代理公司跟我们签,用工还是在该单位,就这样我又在该单位继续工作至今,加起来在同一个单位工作了13年,现在该用工单位该部门整合要求要减员,我是其中的一员,我怎样为我的13年用工来维权呢?我还跟用工单位提过我用工十年以上,没有犯过重大过错不应该解聘。可我现在在的工作单位说我是跟劳务代理公司的签的合同,是派遣的,也就是说我在同一单位同一部门工作了13年的说法不成立,还说要算的话,只能从2008年新的劳动法出台后算起,说我以前的用工都不能算在工龄里,说2008年到现在也只有三年,说我称不上十年以上用工这一说。领导还让我主动辞职,说这样就给我们补偿金,我的补偿金就一年一个月的工资,13年就给13月的工资,是按上一年的平均工资算的。假如说我同意拿补偿金,我还能不能追讨年休假和单休日那部分的补偿金?我的补偿金最多可以拿到领导说的几倍?假如我要求继续在该单位工作又拿什么样的法律来维护我继续工作的权力呢?

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地区:上海-松江区 咨询解答:14613条

补偿金按工作年限

2011-11-30 23:11:26 回复

你好,一般需了解未签订劳动合同的原因,有需要可处理的

买断工龄50岁可以退休,并且有退休金。职工买断工龄后,50岁是否能退休,看员工本身情况确定。当女职工满足50周岁的同时累计社保计缴费年限最少须满15年或者视作基本养老保险缴费年限满15年可以办理退休手续,享受退休待遇。
1.根据国家职工基本养老保险有关政策,职工办理退休享受基本养老金的条件有两个:一是到达法定退休年龄男职工60周岁、女职工50周岁、女干部55周岁,二是累计缴费年限最少须满15年。
2.根据国家和各级人民政府关于解决企业改制历史遗留问题的相关政策规定,以浙江省为例:经审核确认的大集体职工买断工龄时间可以视作基本养老保险缴费年限。这样的情况下,女职工满15年的情况下,满50周岁是可以办理退休的。社科院建议2016至2018年推行延迟退休政策社科院财经战略研究院26日发布《中国经济体制改革报告2013》,为未来7年改革建议了三个阶段的时间表。在收入分配和社保制度改革方面,报告建议改革
第二阶段2016年至2018年,在全国范围内推行渐进的延迟退休年龄政策。报告并未给出退休年龄的具体建议。报告建议,在2014—2015年改革
第一阶段,政府应在保险精算的基础上,统筹考虑社会承受能力和劳动力市场发展,研究延迟退休年龄的方法与步骤;
第二阶段在全国推行;到了
第三阶段,即2019—2020年,建立统一的职工基本养老保险和基本社保体系。网传从2015年开始,1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金,1966年出生的推迟2年,以此类推,到2030年实现女性65岁领取养老金。从2020年开始,1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金,以此类推,到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。但是延迟退休年龄具体政策还有待政府出台。

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