我们公司有个员工未签劳动合同、没有打卡等记录，请问公司辞退该员工是否合法?

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

员工在单位有犯罪前科那是以前的事情，只要目前没有被追究刑事责任，那么单位辞退员工是违法的，就需要根据实际情况来确定是否需要支付员工经济补偿或者赔偿金。

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

用人单位因员工有犯罪记录将其辞退，是违法行为。
用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以主张用人单位支付二倍经济补偿金标准的赔偿金。

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

对于员工修改考勤记录，为什么一定要辞退员工这个问题，解答如下, 你为何修改考勤记录你是如何修改的，你自己要讲明白，如果你非办公室人员到办公室修改考勤，性质严重，开除你合理，如果你仅仅是因为迟到一分钟要受到一天的或者几天的处罚，而修改并且考勤卡就在你身边，情节不是很严重，总而言之考勤修改是不合适的，是不对的。一个员工能工作也是很可贵的，开除了员工单位受损失。员工投入了大量精力时间熟悉工作，在换一个能够很好的适应吗非法解除劳动关系，你就赔款呗若是撬开办公室的门修改办公室主任做的考勤，性质严重开除应该，当然不违法。性质不严重，开除也不合理。不符合用人的常理。所以劳动法还是会保护劳动者的利益。