【法律意见】用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。没有签劳动合同，最高可以获得12个月的双倍工资。【法律依据】劳动合同法第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬 (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资 (三)安排加班不支付加班费 (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。

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学生转学，应当向所在学校提出申请，报学校学籍管理部门（教育局）批准。　　小学、初中跨县(市)区转学：监护人（家长）持户籍迁移证明(和监护人调动工作证明)向转出学校提出书面转学申请，由转出学校开出转学联系单，监护人凭转学联系单及相关证明到转入学校联系，转入学校同意后，开出同意接收证明；转出学校凭转入地同意接收证明开具转学证明，县(市)区教育主管部门审核、盖章、备案。　　转学申请和附件与转学证明存根一并存档；学生持转学证明到转入学校办理转入手续。办理转出转入手续均需出示户籍迁移证明(和监护人调动工作证明)原件或复印件，并将转学情况记入学生转学情况登记表。　　具体办理转学手续的步骤如下：　　
一、家长联系好“转入学校”后，向就读学校提出申请，由转出学校开出转学联系单。　　
二、家长持“转学联系单及相关证明”到转入学校联系，转入学校加注意见，确定是否同意转入。　　
三、家长得到“同意转入”后，在转出学校领表、填表、加注意见，并填写一式三联的转学证明书。　　
四、家长和学生携带转学证明书到转入学校衔接建档报名事宜，转入学校将“同意转入的转学书”送县教育局基教科审批。　　
五、将审批完整的“转学呈报表”送转入的中心学校存档。　　
六、将“转学证明回执”送“转出学校”存档。　　备注：　　申请休学应具备的条件：学生因伤病和本人不可抗拒的原因连续缺课累计超过“规定”学时仍不能上学的，由监护人提出书面休学申请并提交有关证明材料，学校审核后统一报教育局基教科审核。学生中途到国外、境外就读的应办理休学手续。　　申请休学应准备的材料：因伤病提出休学的，需经县级以上的医疗单位检查并出具证明及相关材料。学生因不可抗拒的原因提出休学的，需出具公安、民政、劳动等有关部门的证明。教育局基教科批准、备案后，由学校出具休学证明。学生休学情况要记入学生休学（复学）情况登记表，并记入学生登记表。医院等出具的有关证明应附在休学证明存根后。

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