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工伤期间单位违规辞退,双倍补偿指的是辞退补偿双倍还是工伤补偿双倍?

182****2759 江苏-南京 工伤纠纷咨询 2018.11.09 22:32:13 523人阅读

工伤期间单位违规辞退,双倍补偿指的是辞退补偿双倍还是工伤补偿双倍?

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赔偿金,是相当于经济补偿金的双倍,工作满一年给2个月工资

2018-11-10 00:47:33 回复
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离职补偿金双倍

2018-11-09 22:37:39 回复
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违法辞退给予双倍的经济补偿金

2018-11-10 05:55:44 回复
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经济补偿金双倍补偿

2018-11-12 09:58:29 回复
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工伤员工可直接向用人单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第17条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合规定的工伤待遇等费用由用人单位负担。劳动者在申请做工伤补偿的数额需待伤残鉴定后确定。

你好很高兴为你解答。没有不矛盾的夫妻好好解决。如果无法共同生活也可以协议离婚,实在协议不了只能起诉解决。另外女方现在提出离婚,你不同意她可以起诉。这是她的权力,至于财产分割问题的具体看你们的财产情况。

你好,你这样的情况非常常见,这样的情况下最直接的方式就是找这个小老板要钱,如果不给,可以通过诉讼途径进行维权,需要律师可以联系我

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