凭以上资料是否可界定劳动关系,或者接下来应该怎么做？

　　事情的起因：
　　
　　20天前，我父亲在工作时间在单位仓库摔伤。后入医院治疗，单位支付了其中的部分医疗费，在初次手术完毕后的住院恢复期间便不再进行支付。
　　　　目前医院的诊断，是脊椎骨折，已做完植入辅助器材的手术，但10个月后需二次手术。
　　　　由于单位和受害人本人无签订任何劳动关系，所以由个人去申请工伤。经过劳动仲裁委的介绍，找到了当地的法律援助中心。援助中心安排的律师要求我们提供相关的资料，否则不可立案。
　　　　
　　　　目前能提供的资料：医院的诊断病例，初次手术医疗费用的费用明细单。单位代表打的医疗费欠条（原件已经收回），单位代表探望照片，从工商局调来的单位营业执照。受害人的身份证复印件。
　　　　律师要求还需要提供工资条（现金代发，无法提供）
　　　　证人证言，由于单位为私人合资。单位人员以顾忌自身前途为由不愿做证人。
　　　　
　　　　请问凭以上资料是否可界定劳动关系，或者接下来应该怎么做？