视你的鉴定等级而定,如果手术后没有太大的障碍,可以评定为10级!大概能赔到5到6万!其中主要赔偿为:一次性伤残补助金,十级7个月,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金要求能证明受伤前12个月实际工资收入的按照12个月工资收入的平均数支付,但是必须你自己主动提交材料证明。不能证明的按照公司缴纳的工伤保险缴费基数受伤前12个月的平均数支付,两者相差很大建议主动证明工资收入。一次性就业补助金,10级6个月,由公司支付。标准是统筹当地上年度月平均工资。打12333查询或者到劳动局工伤赔偿窗口找工作人员询问。一次性医疗补助金,10级4个月,由工伤保险基金支付,标准和一次性就业补助金一样。n
赔偿医疗、误工等费用,具体要看实际的损失
用人单位未依法缴纳社会保险,劳动者要求用人单位依法承担工伤赔偿责任。 在日常生活中,社会风险无处不在,尤其是在劳动关系的履行过程中,劳动者付出劳动进行生产,经常会面临一定的危险,因此,用人单位有义务为劳动者提供安全的生产环境,并依法缴纳工伤保险,保证劳动者的身体健康,以顺利实现劳动力的再生产。 正常而言,如果员工出现工伤,即劳动者在“工作地点、工作时间、因工作原因”受到意外伤害,用人单位应当自事故发生之日起30日内、员工可以在事故发生之日起1年内依法向劳动部门申请工伤认定,申请时应当填写申请表,提供与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。被认定为工伤后,按照法律规定工伤员工可以从工伤保险基金得到相应的赔偿。 但是,如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险应当如何处理呢按照《工伤保险条例》第60条明确规定“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”因此,如果用人单位没有缴纳工伤保险,工伤员工仍然可以得到赔偿,由于用人单位本身存在过错,所以此时用人单位应当承担工伤赔偿责任。
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