《劳动合同法》第二十三条第二款规定:“对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。” 但在此案中,双方订立的劳动合同仅对你遵守竞业限制和违反约定支付违约金进行了约定,未对其在接受竞业限制期间的经济补偿进行约定,属于无效条款,对劳动者不具有约束力。所以,仲裁委不会支持该公司的仲裁请求。
答:竞业限制是指承担保密义务的劳动者在离开用人单位一定期限内不得自营或与他人经营与原用人单位有竞争关系的业务。约定竞业限制是为了保护用人单位的商业秘密,约定竞业限制应该注意以下几个方面:
1、要有明确的商业秘密保护范围。用人单位应该明确哪些技术信息和经营信息属于商业秘密,并采取相应的保密措施。不能将行业中一般的知识技能和专业技能都纳入商业秘密。
2、要有明确的适用对象。对象应限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。同时还要明确竞业限制的企业对象,比如同行业或类似产品生产企业。
3、要有合法的期限限制约定。法律规定不得超过两年。
4、要支付经济补偿金给劳动者。竞业限制限制了劳动者劳动自由和择业自主权,所以应明确用人单位补偿的数额和支付方式等。
5、要有确定的地域限制。应当以与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。 劳动者在签署竞业限制协议或含有竞业限制条款劳动合同时应根据上述几个方面判断竞业限制的条款内容是否全面具体,是否具有损害自身合法权益的条款,不能一味地接受。
根据市高级人民《关于适用若干问题的意见》的规定,当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务,但未约定是否向劳动者支付补偿金,或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的,基于当事人就竞业限制有一致的意思表示,可以认为竞业限制条款对双方仍有约束力。补偿金数额不明的,双方可以继续就补偿金的标准进行协商协商不能达成一致的,用人单位应当按照劳动者此前正常工资的20至50支付。
可见,未约定补偿金,竞业限制并非天然无效,双方可以补充约定或通过仲裁及审判机构量裁,其根本目的是为了通过维持竞业协议效力来保护企业知识产权。
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