徐州
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18万律师在线解答
如果单位让你去，你不去，是可以有经济补偿金的，如果单位把你安排在上海的部分生产线，那么你还是不可以主张经济补偿金的
2018-10-23 19:48:28 回复
所谓生产一线主管，就是指在公司管理中直接面对员工的那一层的主管。通常情况下，除去高层和中层主管之外，根据公司规模大小的分别，各公司都会有许多一线主管，例如分组长、班组长、柜组长等。分别的行业和公司会有差异，大致如下：工作职责主管建立和完善质量管理规则，组织实施并监督、体检生产质量体系的运行；任意掌握生产经过中的质量状态，商洽各部门之间的沟通与合作，及时解决生产中出现的问题；组织落实、监督调控生产经过各项工艺、质量、设备、成本、产量指标等；主管、管理厂子维护部门对厂子基础设备维护，保证生产现场能够正常生产，设备处于良好状态；指导、监督、体检所属下级的各项工作，掌握工作情况和有关数据；综合平行年度生产任务，制定下达月度生产计划，做到均衡生产；
2020-11-05 11:50:44 回复你好，根据《劳动合同法》第三十五条明确规定，变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行，用人单位不得单方调岗、降薪。因此，原则上调岗降薪是需要得到员工同意的，如果员工不认可，就不能按已降的低工资执行。如果员工在一个月内未做出明确的答复，那么视为已经同意调岗。《劳动合同法》第四十条及相关劳动法律规定，公司以下几种情况可单方变更员工劳动合同：
1、员工不胜任岗位的，公司有权单方调岗；
2、员工医疗期满，不能从事原工作的；
3、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求的，公司有权单方调岗，但不能降低该女职工基本工资。
对于单位的单方面调岗降薪的行为，劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”为由解除劳动关系并要求经济补偿。在与单位协商不成的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
需不需要买房也不一定啊，仁者见仁智者见智。这个主要看本人是否需要，而且还要看本人条件是否允许购房。
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